Статья посвящена исследованию тенденций использования цифровых технологий в процессе подбора персонала. Цифровые инструменты в подборе кадров играют ключевую роль в снижении издержек бизнеса и способствуют развитию организации, а также теоретически способствуют социально-экономическому прогрессу. Основная цель исследования заключается в анализе активности компаний в применении цифровых технологий при подборе персонала и в демонстрации того, что цифровая трансформация рекрутинга соответствует современной стадии постиндустриального развития общества, а для коммерческих организаций становится необходимостью. Особое внимание уделяется вопросу о том, как цифровые технологии изменяют процесс подбора персонала и способствуют ли они желаемой оптимизации. В рамках исследования будет проанализирован опыт различных компаний, упомянутых в статьях, а также конкретный опыт
