📗📘📙 Подборка научной литературы: Жанрово—стилистические особенности личной документации при приёме на работу в России и Китае1. Бунатян А.Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию // Вестник Университета Российской академии образования. 2010. № 5. С. 152-154. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/optimalnaya-shema-otbora-personala-pri-prieme-na-rabotu-v-organizatsiyu2. Гордиевич Т.И. Структура документационного обеспечения управления персоналом // Организационно-управленческие аспекты экономического развития предприятий и регионов. 2019. С. 8-17.3. Змеева О.В. Личные дела китайских подданных: из истории трудовой миграции на северо-западе россии в годы первой мировой войны // Труды Кольского научного центра РАН. Серия: Естественные и гуманитарные науки. 2023. Т. 2. № 4. С. 33-41. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnye-dela-kitayskih-poddannyh-iz-istorii-trudovoy-migratsii-na-severo-zapade-rossii-v-gody-pervoy-mirovoy-voyny4. Лапшина И.Е., Варламова В.В. Институт трудового договора в трудовом праве рф и кнр: сравнительно – правовой анализ // Вопросы права. 2024. № 3. С. 52-56. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institut-trudovogo-dogovora-v-trudovom-prave-rf-i-knr-sravnitelno-pravovoy-analiz5. Никольская М.К. Применение унифицированных форм документов при приеме на работу сотрудника // Интернаука. 2021. № 10-1. С. 54-55.Нужны еще источники? Вам поможет Библоид: https://bibloid.ru
