Китайская армия учится на ошибках, в отличии от нас Эту информацию мне прислал мой друг - офицер Российских вооруженных сил, присовокупив свою резолюцию - вот 70% наших бед и потерь. 🇨🇳 Китай принял на вооружение уникальное оружие, способное существенно изменить баланс сил на поле боя 6 августа в Китае опубликовали «Положения о предотвращении формализма и реальном снижении нагрузки на низовые звенья». Документ создан в целях искоренения формализма, бюрократизма, красивых докладов, снижения нагрузки и непрерывного стимулирования инициативы и творческой активности кадров. Приведём некоторые тезисы из документа: ▪️Борьба с бумажной волокитой ▫️Контролировать количество выпускаемых документов. Не выпускать документы без существенного содержания, по одному и тому же вопросу не допускается дублирующий выпуск документов. Документы, не соответствующие реальной обстановке, не подлежат рассылке. Строго запрещается «просто переслать документ вниз» без дальнейших действий. ▪️Меньше воды ▫️Развивать стиль документов, характеризующийся «краткостью, практичностью, новизной», решительно сократить объем, предотвращать излишние вступления и заключения, пустую многословность. За исключением всесторонних отчетов, объем исследовательских отчетов, специальных отчетов и т.п. не должен превышать 5000 слов. ▪️9 кругов совещаний ▫️Контролировать количество совещаний. Совещания, которые можно как проводить, так и не проводить, не проводятся. Совещания, которые можно объединить, проводятся совместно. Совещания, которые можно провести в форме видеоконференции, не проводятся в очном формате. Совещания без существенного содержания вообще не проводятся. Продолжительность выступлений для обмена опытом не должна превышать 8 минут, а продолжительность рабочих отчетов, основных докладов и т.п. не должна превышать 30 минут. ▪️Проверки не для наказаний, а для улучшений ▫️Без утверждения запрещается проводить проверки. Не допускается многократное дублирование проверок по однотипным вопросам. Убирать чрезмерное документирование, зависимость от отчетных презентаций, отчетных таблиц и т.п. Снижать зависимость от документирования процесса. Запрещено использовать формалистические методы проверки (чрезмерное требование предоставления материалов, фотографий, видео). ▪️Бесконечные презентации и отчёты вместо работы ▫️Контролировать количество отчетных таблиц и докладов. Без утверждения запрещается требовать от звеньев представления отчетных таблиц и докладов. Пресекать требования о срочном, повторном отчёте. Строго запрещается требовать от низовых звеньев представления материалов, не соответствующих реальности. Отчетные таблицы и доклады должны быть краткими и содержательными, основное внимание уделять отражению острых проблем и рабочих предложений. ▪️Оценивать работу, а не имитацию в соцсетях ▫️Запрещено произвольно создавать рабочие группы и требовать обязательной регистрации и ежедневного отчета. Запрещено требовать от кадров обязательного «лайкать», репостить, участвовать в онлайн-голосованиях, скачивать приложения и т.д. Демонстрационные мероприятия не должны быть оторваны от местных ресурсов и реалий промышленного развития. Они не должны быть «показными» или «эфемерными». Они не должны навязывать требования по созданию позитивной атмосферы или нарушать нормальный ход производства и повседневную жизнь людей. ▪️Усиление ответственности конкретных лиц ▫️Партийные комитеты несут основную ответственность за предотвращение «формализма» и снижение нагрузки на низовые звенья, секретари партийных комитетов являются первыми ответственными лицами. За проблемы формализма, увеличивающие нагрузку на низовые звенья, строго привлекать к ответственности в соответствии с правилами, дисциплиной и законом. ✨ Поводом для принятия такого документа стало снижение эффективности управления: формализм мешает принятию эффективных решений, создаёт «видимость деятельности» вместо реальных результатов и тратит все силы сотрудников на бесконечные отчёты. Это ведёт к истощению кадров, выгоранию и оттоку талантливых специалистов из-за бессмысленной работы.
