Отбор кандидатов в спецподразделенияАрхангел Спецназа крайне точно описывает необходимые качества для кандидатов, механизм отбора, традиции наставничества молодых спецов. Мы и сегодня с благодарностью вспоминаем старших товарищей, которые наставляли нас в офицерской юности.Вот только на отбор в спецы или разведку, производится из уже действующих военнослужащих. Помним, как приезжали отборщики ("покупатели") и в наш военный вуз, набирать в региональный ЦСН будущих выпускников. Парни готовились ко вступительным годами, все личное время посвящали "физухе" и разговорам про действия самых разных видов российского (советского) спецназа в разных горячих точках.Но, разрешите подчеркнуть, тогда и просто-то в военный вуз был конкурс 15 человек на место (с учетом отсева "на местах"). То есть выбирали из уже отобранного "человеческого материала". И в итоге спецподразделения насыщались элитой.Мы затронули этот вопрос, потому что по самым разным причинам конкурс в военные вузы снижается. Кое-где и 1 человек на место, а кое-где и недобор, чего не было давно. Сто тысяч раз писали, что нужно поднимать престиж военной службы, создавать условия для военных, членов их семей, возвращать конкурентность в праве профессии Родину защищать.Простите за ворчание, но раньше фраза от старшего начальника вроде "наберут по объявлению" звучала как оскорбление, потому что все в нашей юности понимали суровость такого юмора. Какое объявление! Такой отбор прошли.....сейчас мы и сами часто публикуем объявления о наборе в части и даже военные вузы.Два майора
