«Толкователь» о том, как ИИ отдает предпочтение резюме кандидатам на вакансию с женскими именами:Снова про женские привилегии в современном мире.Недавнее исследование Дэвида Розадо показывает, что ИИ, оценивающие резюме, неизменно отдают предпочтение кандидатам с женскими именами, а не с мужскими, даже если резюме в остальном идентичны.Кандидаты-женщины были выбраны в 56,9% случаев по сравнению с 43,1% для кандидатов-мужчин.Ни одна из 22-х машин не отдала предпочтений мужчинам при идентичных резюме (отличались только тем, мужское или женское имя фигурировало в резюме). Предпочтения машин LLM в отношении кандидатов-женщин были одинаковыми и для всех 70 протестированных профессий.«Учитывая, что пары резюме были идеально сбалансированы по полу, представляя их дважды с именами, имеющими противоположный пол, можно было бы ожидать, что непредвзятая модель будет выбирать кандидатов мужского и женского пола с равными долями. Постоянное отклонение от этого ожидания во всех протестированных моделях указывает на гендерную предвзятость LLM в пользу кандидатов женского пола», - пишет Розадо.Вероятно ИИ, подстраиваясь под современные тренды, хитрит в предпочтениях женских резюме, чтобы его выбор не признали сексистским (если машина выберет мужчину).Розадо бьёт тревогу, что ИИ сегодня уже внедряются для оценки выбора кандидатов в крупных рекрутинговых агентствах и крупных компаниях, а это значит, что женщины будут получать очередные привилегии.Платформа X (ru)|Платформa Х (eng)|BlueSky|WhatsApp
