Феномен гостинга: как зумеры диктуют свои правила работодателям
Что такое «гостинг»Это новая мода на работу среди молодежи: зумеры любят, когда можно самим выбирать, где и как работать, получать хорошие деньги и не быть привязанными к жёсткому графику. Вот почему они часто меняют место труда — ищут то, что больше всего подходит именно им.
Как сменялись поколенияК зумерам обычно относят людей, родившихся с начала 2000-х до 2010 года.
В своё время исследователи Нил Хоу и Уильям Штраус выделили несколько крупных групп:
▪️ Беби-бумеры (1946–1964)
▪️ Поколение X (1965–1980)
▪️ Миллениалы (или Y, 1981–1996)
▪️ Поколение Z (зумеры, 1997–2010)
«Их дедов и отцов растили в парадигме “надо”, а зумеров родители чаще спрашивали: “Что ты хочешь?” Поэтому они выросли с установкой — “что я хочу”, а не “что мне нужно”. Для них личный комфорт везде, и в том числе на работе, в приоритете», — говорит Галина Бобкова, консультант по карьере и поиску работы.
Преимущества на рынке трудаНесмотря на частые смены работы, 80% руководителей довольны сотрудниками поколения Z. Особенно ценятся они в IT-сфере благодаря:
▪️ Быстрому обучению
▪️ Отличной адаптивности
▪️ Умению работать с новыми технологиями
▪️ Высокой мультизадачности
▪️ Скорости мышления
▪️ Эффективному совмещению проектов
Подписаться на Москва 24