В Москве вручили премию HRMOST «HR-уровень: бот», где компании доказали: автоматизированный рекрутинг — уже не эксперимент, а рабочий инструмент. Чат-боты сокращают время подбора, уменьшают нагрузку на HR и повышают качество найма.«Следующий шаг для нас, как для сервиса — повышение конверсии таких диалогов в реальные трудоустройства. Это особенно важно в условиях, когда компании всех масштабов — от федеральных до региональных — сталкиваются с дефицитом кадров. Автоматизация перестала быть опцией, она стала необходимостью», — отметил директор сервиса HRMOST Константин Куница.Сеть кофеен Cofix показала один из самых ярких примеров. Их чат-бот, доступный через QR-коды в кофейнях, за год обработал 45 тысяч кандидатов. При этом команда рекрутеров состоит всего из трех человек. Каждый четвертый соискатель, пообщавшись с ботом, выходит на стажировку — показатель, который многим отделам персонала кажется недостижимым.Премия HRMOST доказала: автоматизация перешла из категории «инноваций» в разряд обязательных HR-инструментов. Компании, которые еще сомневаются во внедрении таких решений, рискуют остаться позади более технологичных конкурентов. Реальная экономия времени, деньги и нервы — вот что сегодня дают современные системы автоматизации подбора. Осталось только начать ими пользоваться.@kstati_p
