Красное и белое. Про "Красное и белое" - здесь неоднозначный случай, предлагаю мыслить аккуратно. Вчера общественность возмущалась запретами, которые введены для сотрудников, использовала эпитеты "изверги", "ад" и др. Давайте посмотрим, какие, собственно, были запреты, и насколько они разумны: 1. "Нельзя беседовать в туалетах". Ну, в общем, не беседовать в туалетах - привычка хорошая, кто в кабинке, как он отнесётся к услышанному - неизвестно; плюс, в принципе, зачем беседовать именно там? Разве это не неудобно для окружающих? По-моему, в запрете есть смысл.2. "Запрещается собираться более двух человек и медленно прогулочным шагом передвигаться по коридорам или решать какие-то вопросы".Здесь нужно знать, что у них в офисе с брейкаутами и переговорками. Этот запрет я не понимаю, хотела бы узнать, что имел в виду его автор.3. "Нельзя не здороваться с людьми, которых сотрудники встречают в офисе и узнают".Ну, всё правильно. Здороваться - это отлично.4. "Нельзя топать в коридорах и нельзя носить обувь с металлическими набойками".Что у них там за офисы такие, что это проблема. 5. "Нельзя являться на работу без нижнего белья. Женщинам — нельзя надевать юбки такой длины, что «при наклоне вперед до угла 90 градусов» будет видно белье. Мужчинам — нельзя носить обтягивающую и прозрачную одежду, демонстрировать голые подмышки". Вообще это нормально - ходить на работу, хоть в casual, хоть в трениках, но не так, чтобы бельё было видно, не в пляжном. Это просто вежливость к окружающим, разве нет? В курортных отелях тоже просят не приходить в ресторан в купальниках. На полном серьёзе провела эксперимент: надела домашнюю джинсовую мини-юбку и наклонилась вперед до угла 90 градусов. Бельё - не видно. Мужчину в прозрачной одежде представляю с трудом....Что именно хотели носить на работу возмущённые этим запретом люди - рыбацкую сетку? 6. "Отказ от дезодоранта просто недопустим".Да, это нормальное пожелание. 7. "Отсутствие бейджа или вынос из столовой еды, не упакованной в прозрачный контейнер, карается штрафом в размере 1000 рублей". Имеет право быть. То есть, мне бы было некомфортно не иметь возможности съесть на рабочем месте тортик или плюшку, но вообще, если честно, это правильно.8. "При продаже алкоголя несовершеннолетнему: 5000 рублей — с линейного продавца, по 1000 рублей — со всех, кто был в зале и мог предотвратить продажу, или админу за личную продажу — 10000 рублей, если не продавал, но был на смене — 5000 рублей, не был на смене — 2000 рублей". Вопросов нет, управленческий смысл этого действия совершенно ясен.9. "Наказывают за игры в телефон и разговоры по нему на рабочем месте".Смотря кого - продавца? Да, это имеет смысл.10. "Уход из отдела более двух сотрудников".Смотря кого - продавца? Да, это имеет смысл, иначе - бредятина. 11. "Невыключенный свет на складе или в туалете, отсутствие ценников не поздоровался с покупателем — плати, не докопался до него с вопросом, что он ищет, — тоже поплатишься рублем."Всё это имеет смысл. Тот, кто сформулировал как "не докопался до него с вопросом" - как продавец профнепригоден. Получается, я во всём - на стороне "Красного и белого"? А вот и нет. Мне кажется абсолютно или частично логичным ЧТО. Но вызывает возмущение и отторжение КАК. И, я вас уверяю, если вы задумаетесь, вы увидите, что многих из вас тоже оскорбляет не столько запрет приходить на работу без трусов, сколько, как говорится, tone of voice. Бесит эта вечная манера коммуницировать как с крепостными, - указ там барин вывесил или что. "Повелеваю". Огорчает безграмотность в вопросах механики формирования корпоративной культуры. Поэтому, я полностью признаю право менеджмента всего этого хотеть, - это не плохо и не глупо,но что на самом деле менеджмент получит? Ненависть и саботаж.Крепостные, знаете, всегда ненавидят господ и мечтают наколоть их на вилы. Это естественно.И никакая система штрафов не заставит человека любить свою работу, относиться к ней предпринимательски и творчески, - скорее, наоборот. #культура_компании #корпорации #коммуникации
