Недавно в одном из сообществ возник спор, нужно ли (точнее даже можно ли) человеку с СДВГ идти работать в ИТ. Те, кто был горячо против, уверяли, что программирование, тестирование, аналитика точно не для людей с диагностированным диагнозом, так как там нужно быть сосредоточенным, концентрированным, внимательным к деталям.Я бы хотела рассмотреть аргументы второй стороны, которая считает что в ИТ у всех СДВГ, просто не диагностированное у СДВГ-шников есть свои плюсы в работе.. . .СДВГ (Синдром дефицита внимания и гиперактивности) — это нейропсихиатрическое расстройство, характеризующееся тремя основными симптомами: невнимательностью, импульсивностью и гиперактивностью. Эти симптомы могут затруднять повседневную жизнь, обучение и работу.СДВ (Синдром дефицита внимания) — это вариант СДВГ, при котором основным симптомом является невнимательность, в то время как гиперактивность и импульсивность выражены слабо или отсутствуют. Люди с СДВ могут испытывать трудности с концентрацией внимания и организацией задач, но они менее активны по сравнению с теми, у кого есть СДВГ.Нейротипичность — это термин, используемый для описания людей, у которых развитие мозга и когнитивные функции соответствуют общепринятым стандартам, то есть они не имеют особенностей, характерных для нейроразнообразия, таких как СДВГ, аутизм и другие.. . .Преимущества таких сотрудников для IT1. Особенности СДВГ, такие как быстрая смена фокуса и склонность к нестандартному мышлению - важные активы в IT, где условия и требования к проектам могут изменяться внезапно.2. Энергия и стремление к постоянному движению могут быть направлены на эффективное выполнение задач в условиях, когда другие могут ощущать усталость или демотивацию.3. Многие люди с СДВГ способны выполнять работу в интенсивном режиме, успешно справляясь с задачами в критические сроки (дада, потом они будут смотреть видосы с котиками и не будут способны пошевелиться, но к тому моменту они уже будут героями, и что вы сделаете?).4. Высокий уровень мотивации по интересам - когда проект или задача вызывает интерес, сотрудники с СДВГ могут проявлять удивительную степень усердия и фокусировки.5. Привычка к внутренним и внешним раздражителям может делать людей с СДВГ более устойчивыми в стрессовых и быстро меняющихся условиях.6. Сотрудник с СДВГ скорее всего будет инициатором всех новшеств в команде, он первый принесет вам новую технологию, и у него первого будет свежая бета любого софта, и скорее всего именно он будет амбассадором улучшения всех процессов.. . .Плохие качества сотрудников с СДВГ:1. Трудности с длительным сосредоточением на однообразных или малоинтересных задачах могут снижать производительность.2. Иногда они могут испытывать периоды сниженной мотивации, особенно если задача кажется монотонной или не вызывает интереса.3. Сложности с самоорганизацией и управлением временем могут приводить к задержкам в выполнении проектов или упущению важных деталей.4. Иногда импульсивные решения могут приводить к ошибкам или недоразумениям в командной работе.5. Из-за низкой самооценки или чувствительности могут тяжело переносить критику, что усложняет процесс обратной связи и корректировки работы.СДВГ-шникам в ИТ не место?https://habr.com/ru/articles/835310/
